ARTICLE 1 – ÉDITEUR DU SITE

Le présent site internet, accessible à l'adresse www.florinierh.fr (ci-après le « Site »), est édité par :

FLORINIE RH, société à responsabilité limitée unipersonnelle (SARL unipersonnelle) au capital social de 1 000 euros, dont le siège social est situé 5 rue Gutenberg, 68800 Vieux-Thann, France, immatriculée au Registre du commerce et des sociétés de Colmar sous le numéro 944 627 124, numéro de TVA intracommunautaire : FR00944627124, représentée par Virginie FLORENCE, en sa qualité de Gérante.

Adresse électronique : contact@florinierh.fr
Téléphone : 03 89 35 70 70

Le Site présente les différentes activités et offres développées sous la marque FLORINIE RH, notamment Florinie RH, Florinie Boost et Florinie Impact.

Directeur de la publication

La directrice de la publication est Virginie FLORENCE, en sa qualité de Gérante de FLORINIE RH.

Les informations d'identification ci-dessus correspondent aux principales mentions requises pour l'éditeur professionnel d'un site. Le numéro de TVA intracommunautaire fait également partie des mentions complémentaires applicables aux activités commerciales lorsqu'il existe.

ARTICLE 2 – HÉBERGEMENT

Le Site est hébergé par :

ITACWT Limited, société de droit irlandais, exploitant notamment le service systeme.io,
dont le siège social est situé :

2 Cruise Park Rise
Tyrrelstown
Dublin 15
Irlande

L'adresse de l'hébergeur font partie des informations expressément prévues par l'article 1-1 de la LCEN.

ARTICLE 3 – ACCÈS AU SITE

Le Site est en principe accessible à tout moment aux utilisateurs.

Toutefois, FLORINIE RH se réserve la possibilité d'interrompre, de suspendre ou de limiter l'accès à tout ou partie du Site, notamment pour des opérations de maintenance, de mise à jour ou pour toute autre raison technique.

FLORINIE RH met en œuvre les moyens raisonnables à sa disposition afin d'assurer l'accès et le bon fonctionnement du Site, sans pouvoir garantir une disponibilité ou un fonctionnement sans interruption.

FLORINIE RH ne saurait être tenue responsable d'une indisponibilité temporaire ou d'un dysfonctionnement du Site résultant notamment d'une opération de maintenance, d'un incident technique, d'un cas de force majeure ou de circonstances indépendantes de sa volonté.

ARTICLE 4 – CONTENU ET INFORMATIONS DU SITE

FLORINIE RH s'efforce de fournir sur le Site des informations aussi exactes et à jour que possible.

Toutefois, les informations présentées sur le Site sont fournies à titre général et peuvent être modifiées ou mises à jour à tout moment.

FLORINIE RH ne saurait garantir l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité permanente de l'ensemble des informations mises à disposition sur le Site.

Les contenus proposés sur le Site ne sauraient, à eux seuls, se substituer à un conseil ou à un accompagnement individualisé adapté à la situation de l'utilisateur.

ARTICLE 5 – PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE

Le Site ainsi que les éléments qui le composent, notamment les textes, contenus, photographies, illustrations, images, graphismes, logos, éléments visuels, vidéos, documents, ressources pédagogiques et éléments de mise en page, sont protégés par les dispositions applicables en matière de propriété intellectuelle.

Ces éléments sont la propriété de FLORINIE RH ou font l'objet d'un droit, d'une licence ou d'une autorisation d'utilisation.

Sauf autorisation préalable et écrite de FLORINIE RH ou disposition légale contraire, toute reproduction, représentation, adaptation, modification, diffusion, exploitation ou utilisation, totale ou partielle, des contenus du Site est interdite.

Toute utilisation non autorisée est susceptible de constituer une atteinte aux droits de propriété intellectuelle concernés et d'engager la responsabilité de son auteur.

Cette rédaction est préférable à ton ancienne formule indiquant que FLORINIE RH est propriétaire de tous les éléments : le ministère de l'Économie rappelle notamment que l'utilisation de photographies, illustrations ou textes appartenant à des tiers suppose de respecter leurs droits.

ARTICLE 6 – LIENS HYPERTEXTES

Le Site peut contenir des liens hypertextes permettant d'accéder à des sites internet ou services édités par des tiers.

FLORINIE RH n'exerce aucun contrôle sur ces sites ou services tiers et ne saurait être tenue responsable de leur disponibilité, de leur contenu, de leur fonctionnement ou des éventuels dommages pouvant résulter de leur consultation ou de leur utilisation.

La présence d'un lien vers un site tiers ne saurait être interprétée comme une validation de l'ensemble de son contenu par FLORINIE RH.

ARTICLE 7 – DONNÉES PERSONNELLES

Dans le cadre de l'utilisation du Site, FLORINIE RH peut être amenée à collecter et à traiter des données à caractère personnel concernant les utilisateurs.

Les modalités de collecte et de traitement de ces données ainsi que les informations relatives aux droits des utilisateurs sont détaillées dans la Politique de confidentialité, accessible à tout moment depuis le Site.

Pour toute question relative à la protection des données personnelles, l'utilisateur peut contacter FLORINIE RH à l'adresse suivante :

contact@florinierh.fr

ARTICLE 8 – COOKIES

Le Site peut utiliser des cookies et autres traceurs nécessaires à son fonctionnement ainsi que, le cas échéant, des cookies soumis au consentement préalable de l'utilisateur.

Les informations relatives aux cookies utilisés sur le Site, à leurs finalités et aux modalités permettant de les accepter, de les refuser ou de modifier ses choix sont détaillées dans la Politique de cookies, accessible depuis le Site.

ARTICLE 9 – CONDITIONS D'UTILISATION ET CONDITIONS DE VENTE

L'utilisation du Site est également soumise aux Conditions Générales d'Utilisation (CGU) accessibles depuis le Site.

Les conditions applicables à la vente des produits, contenus numériques, formations et prestations proposés par FLORINIE RH sont précisées dans les Conditions Générales de Vente (CGV) applicables à l'offre concernée.

Le ministère de l'Économie confirme notamment que les sites marchands professionnels doivent mettre à disposition leurs CGV et les informations relatives au traitement des données et aux cookies.

ARTICLE 10 – DROIT APPLICABLE

Les présentes mentions légales sont soumises au droit français.

En cas de difficulté relative à l'utilisation du Site, l'utilisateur est invité à contacter FLORINIE RH afin de rechercher, dans la mesure du possible, une solution amiable.

Les éventuels litiges sont soumis aux juridictions compétentes dans les conditions prévues par la législation applicable.

Dernière mise à jour : septembre 2026