FLORINIE RH

Je vous accompagne dans la gestion et la structuration de vos ressources humaines, de façon régulière ou ponctuelle, avec une approche à la fois humaine, structurée et concrète.

DRH à temps partagé dès 0,5 jour • Missions RH ponctuelles

En distanciel dans toute la France

Vous avez besoin d'une expertise RH sans forcément recruter un DRH à temps plein

Votre entreprise évolue et les sujets RH deviennent plus nombreux, plus complexes ou simplement plus chronophages.

Vous avez besoin de structurer vos pratiques, sécuriser certaines situations, accompagner vos équipes ou faire avancer des projets RH, mais vous n'avez pas nécessairement besoin d'une fonction RH à temps plein.

Je peux intervenir à vos côtés de deux façons : dans la durée, comme DRH à temps partagé, ou ponctuellement sur un projet ou une problématique RH précise.

Plaquette de présentation

DRH À TEMPS PARTAGÉ

Votre DRH, au rythme dont votre entreprise a réellement besoin

Vous avez besoin d'une fonction RH présente dans la durée, mais pas nécessairement à temps plein ?

J'intègre votre organisation en tant que DRH à temps partagé, à partir de 0,5 journée, avec une fréquence adaptée à vos enjeux et à votre organisation.

L'objectif : vous permettre de disposer d'un véritable appui RH pour prendre du recul, sécuriser vos décisions, structurer l'existant et accompagner l'évolution de votre entreprise.

Je peux notamment vous accompagner sur :

  • la structuration et l'organisation de la fonction RH ;

  • les process et pratiques RH ;

  • les relations individuelles et collectives ;

  • les situations disciplinaires ou sensibles ;

  • l'accompagnement des managers ;

  • les projets de développement RH ;

  • l'accompagnement au changement ;

  • la veille et la sécurisation des pratiques RH.

Cette formule est faite pour vous si:

  • Vous avez régulièrement des sujets RH à gérer, mais pas le besoin ou la volonté de recruter un DRH à temps plein.

  • Vous recherchez une personne capable de comprendre votre entreprise, de suivre vos sujets dans la durée et de devenir un véritable partenaire RH du dirigeant et des équipes.

PROJET RH PONCTUEL

Une expertise RH quand vous en avez besoin

Vous n'avez pas besoin d'un accompagnement régulier, mais un sujet RH précis nécessite du temps, de l'expertise ou un regard extérieur ?

J'interviens ponctuellement pour vous aider à analyser la situation, définir la bonne approche et la mettre en œuvre.

Par exemple :

  • Situation disciplinaire: Vous accompagner dans l'analyse et la gestion d'une situation individuelle sensible.

  • Création ou optimisation de process RH: Formaliser, simplifier ou sécuriser vos pratiques et outils RH.

  • Projet de développement RH: Faire avancer un projet que vous n'avez ni le temps ni les ressources internes de piloter.

  • Organisation et transformation RH: Prendre du recul sur l'existant et construire une organisation plus claire et adaptée à votre évolution.

Cette formule est idéale si votre besoin est identifié et limité dans le temps et que vous souhaitez pouvoir vous appuyer sur une expertise RH sans vous engager dans un accompagnement régulier.

Une approche RH qui ne perd jamais l'humain de vue

Pour moi, les RH ne se résument ni à des procédures ni à des obligations.

Derrière chaque problématique RH, il y a une entreprise, une organisation et surtout des personnes.

Mon rôle est d'abord de comprendre votre situation, d'en analyser les enjeux et de vous aider à trouver une réponse adaptée à votre réalité.

Ma manière de travailler

Écouter
Comprendre votre entreprise, vos enjeux et les personnes concernées.

Analyser
Prendre rapidement du recul sur la situation et identifier les points de vigilance.

Structurer
Transformer les problématiques en solutions et en actions concrètes.

Accompagner
Être présente dans leur mise en œuvre, notamment lorsque les situations sont humaines ou sensibles.

Pourquoi me confier vos RH?

Une expérience RH à la fois juridique, opérationnelle et stratégique

Mon parcours m'a amenée à intervenir dans des environnements et des situations RH très différents : droit social, situations individuelles et contentieuses, structuration RH, management d'équipe, développement de process, accompagnement du changement et direction des ressources humaines.

Cette expérience me permet aujourd'hui d'aborder une problématique RH dans son ensemble : le cadre juridique, les enjeux de l'entreprise et la réalité humaine de la situation.

Ils m'ont fait confiance

Besoin d'y voir plus clair sur vos sujets RH ?

Que vous recherchiez un DRH à temps partagé ou un accompagnement ponctuel sur une problématique précise, commençons par faire le point sur votre situation.

Florinie RH

J’accompagne les entreprises et les personnes dans leurs enjeux et leurs parcours professionnels. En distanciel partout en France.

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