Mon parcours a commencé par le droit, avant de m’orienter naturellement vers les ressources humaines. Très vite, j’ai découvert que ce qui m’intéressait le plus n’était pas seulement la règle ou le processus : c’était ce qui se passe derrière, pour les personnes.

Mes premières expériences m’ont confrontée à des univers très différents : contentieux, accompagnement de salariés en reclassement, recherche d’emploi, droit social… Elles m’ont appris à écouter, expliquer, rassurer et trouver des solutions, y compris dans des situations humaines parfois difficiles.

J’ai ensuite évolué jusqu’à devenir Directrice des Ressources Humaines. J’y ai construit et structuré une fonction RH, accompagné des managers et des équipes, créé des processus et piloté de nombreux projets dans un environnement en forte évolution.

Cette expérience m’a énormément appris. Elle m’a aussi amenée à vivre une période professionnelle plus difficile et à me poser une question essentielle : quelle place ai-je envie de donner au travail dans ma vie, et comment ai-je envie d’exercer mon métier ?

J’ai alors choisi de devenir indépendante.

Ce changement m’a permis de continuer à exercer les RH autrement, mais aussi d’explorer une dimension qui avait toujours été présente dans ma façon de travailler : l’accompagnement individuel et la transmission. Je suis devenue intervenante en RH et management, puis je me suis formée au coaching professionnel.

Petit à petit, toutes les pièces du puzzle se sont assemblées.

Aujourd’hui, Florinie est le reflet de ce parcours : une activité à la croisée des ressources humaines, de la transmission et de l’accompagnement professionnel.